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avocat droit travail salarie paris
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Avocat Paris - Inaptitude : incidence de l'absence de visite de reprise
PertinenceInaptitude : Incidence de l’absence de visite de reprise
L’employeur qui ne procède pas à la visite de reprise demandée par le salarié, au terme d’un arrêt de travail d’au moins 30 jours, doit lui verser son salaire pour la totalité de la période antérieure à la prise d’acte. C’est ce que rappellent les avocats du cabinet BBP, avocat Paris, experts en Droit du Travail.
Par : BBP Avocats Associés
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Avocat droit du travail à Annecy et Paris - Licenciement et Facebook. par Me Noel
PertinenceComment éviter son licenciement à cause de Facebook. Domaine public ou privé suivant le paramétrage du compte. L'employeur peut-il espionner votre compte Facebook ? quels risques en cas d'insultes, diffamation contre mon employeur ou en ca de propos racistes, antisémites ou d’incitation au terrorisme ? Le salarié est-il tenu par un devoir de réserve ou de confidentialité ?
Par : e-Avocat
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DADI AVOCATS - droit du travail (salariés - syndicats)
PertinenceTeaser de la chaine Youtube sur le droit du travail des salariés et des syndicats à PARIS
Par : DADI - AVOCATS
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Avocat droit du travail Paris - indemnité de licenciement
Pertinencehttp://www.ngawa-avocat-paris.fr Avocat droit du travail à Paris pour licenciement abusif et rupture conventionnelle . Avocat Défense des salariés aux Prud'hommes de Paris , maître Ngawa intervient également dans toute la région parisienne ainsi que dans l'Oise.
Avocat droit du travail, droit social et droit pénal du travail , le cabinet de maître Ngawa défend efficacement ses clients pour contester un licenciement abusif quel que soit sa cause en optimisant le montant de l'...
Par : Sylvanie Ngawa
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Le rôle de l'avocat en droit du travail à Paris et Lille: aiguiller le salarié en difficulté
PertinenceUn avocat en droit du travail à Paris et Lille explique le rôle de l'avocat vis-à-vis du salarié en difficulté lorsqu'il est confronté à une procédure de licenciement, à un conflit avec son employeur, à une souffrance au travail (harcèlement moral, racisme, discrimination, sexisme), à une sanction disciplinaire ou à une procédure de licenciement consécutive à un faute professionnelle.
http://www.marteau-peretie-avocat.eu/
Par : Fletcher Christian
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Avocat Paris - Entretien préalable à un éventuel licenciement
PertinenceLe salarié est-il obligé de se rendre à l'entretien préalable à un éventuel licenciement ?
L'employeur doit impérativement convoqué le salarié. C'est une étape obligatoire pour permettre au salarié de se défendre. Cependant le salarié peut ne pas s'y rendre. L'employeur pourra le reconvoquer à une date ultérieure ou bien poursuivre la procédure de licenciement.
Nos compétences en droit du travail : http://www.avocat-droit-du-travail.com
Par : BBP Avocats Associés
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Comment prévenir les risques psychosociaux ?
PertinenceDans le contexte actuel, les salariés semblent être de plus en plus sujet à un certain mal être. L’employeur peut-il avoir une part de responsabilité ? Comment prévenir ces risques psycho sociaux ?
Valérie DUEZ-RUFF, Avocat, Barreau de Paris et de Madrid, droit du travail et Jean Pierre MARCHAND, Responsable du développement PRIMAVITA nous éclairent sur le sujet.
Par : LeSocialClubAg2rLM
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Avocat Paris - Plan social et signature de CDI
PertinenceUn plan social est en cours dans l'entreprise. L'employeur peut-il signer des CDI ?
L'existence d'un plan social dans une entreprise n'empêche pas l'employeur d'embaucher toutefois sous certaines conditions.
Par exemple l'employeur ne peut procéder au licenciement économique pour suppression effective du poste et aussitôt embaucher une nouvelle personne à ce poste.
En outre, l'employeur est tenu de proposer un reclassement sur les postes disponibles dans l'entreprise. Et enfin, l'employeur...
Par : BBP Avocats Associés
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Avocat Paris - Temps de déplacement entre 2 clients
PertinenceTravail effectif : Temps de déplacement entre deux clients
La durée du déplacement entre deux clients s’analyse comme du travail effectif, soulignent les avocats du cabinet BBP, avocat Paris. Les experts en Droit du Travail rappellent ainsi que tout refus persistant de décompter ce temps de déplacement dans la rémunération peut entraîner une condamnation de l’employeur pour dissimulation d’emploi salarié.
Par : BBP Avocats Associés
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